Page 5 - Perpustakaan Lemhannas RI

KATA PENGANTAR

Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah Swt, Tuhan Yang Maha Esa
dan atas rahmat dan hidayahNYA, kami telah dapat menyelesaikan penulisan Kertas
Karya Perorangan ( Taskap ) dengan judul : OPTIMALISASI HUBUNGAN BILATERAL
YORDANIA - INDONESIA GUNA PENINGKATAN KUALITAS SDM DALAM RANGKA
PEMBANGUNAN NASIONAL MASING-MASING NEGARA
Sebagai salah satu tugas utama proses pembelajaran bagi peserta Program
Pendidikan Reguler Angkatan ( PPRA ) XLV Lemhannas Rl tahun 2010, kami telah
berupaya menyusun dan menyelesaikan penugasan ini sesuai petunjuk yang ada.
Proses penyelesaian Taskap ini, sungguh memberikan kesan dan kebahagian bagi
kami karena telah melalui tahap - tahap yang sistematis sebagaimana sistem dan
acuan khas Lemhannas. Lebih berbahagia lagi, judul yang diberikan sangat relevan
dengan tugas kami sebagai peserta Asing.

Pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia merupakan dasar
dari mayoritas organisasi yang bertujuan untuk memperkuat kapasitas organisasi,
dan memungkinkan suatu instansi memutuskan untuk meningkatkan keterampilan
yang diperlukan dan mampu menghadapi tantangan saat ini dan masa
depan.Sumber Daya Manusia dapat berkontribusi kuat terhadap tercapainya dan
keuntungan bagi organisasi. Pengelolaan sumber daya manusia dalam pengertian
singkat berarti penggunaan optimal dari komponen manusia yang tersedia dan
diharapkan. Lebih dari efisiensi, kemampuan, dan pengalaman bahwa ras manusia
dan antusiasme untuk bertindak tergantung pada efisiensi dan keberhasilan
organisasi dalam mencapai tujuannya. Oleh karena itu, ilmuwan manajemen tertarik
dalam elaborasi prinsip-prinsip dan gagasan yang membantu memaksimalkan setiap
orang dalam organisasi melalui pengelolaan sumber daya manusia. Garis-garis ini
mulai dari perencanaan dan seleksi, pelatihan, insentif, dan evaluasi dan segala
sesuatu yang berkaitan dengan komponen manusia.

1