Page 15 - Perpustakaan Lemhannas RI

b. Upaya Strategi 2 : Meningkatkan kualitas SDM
Lembaga Penyiaran Publik dalam hal analisis kebutuhan

jumlah pegawai baru dapat bekerjasama dan berkoordinasi
dengan Kementerian PAN dan RB serta Badan Kepegawaian
Negara. Kebutuhan pegawai baru merupakan hal strategis,
mengingat jumlah pegawai setiap tahun berkurang, baik karena
memasuki purna tugas atau pindah tugas. Oleh karenanya untuk
menjaga kesinambungan organisasi perlu pula diimbangi
dengan penambahan pegawai baru sesuai analisis kebutuhan.
Selain itu, sebagai upaya meningkatkan kualitas SDM, pegawai
yang akan ditingkatkan kualitasnya, perlu dianalisis sesuai jenis
kebutuhan dan pelatihan, yang pelaksanaannya dapat
bekerjasama dengan BKN serta kerjasama dengan lembaga
diklat internal maupun eksternal.
Tuntutan diatas dilaksanakan melalui upaya-upaya :
1) Membuka kesempatan seluas-luasnya kepada para

broadcasters untuk meningkatkan kompetensi sesuai
bidang tugasnya masing-masing.
2) Memberikan program beasiswa untuk belajar ke luar
negeri, sebagai bentuk motivasi kepada pegawai.
3) Membuka kerjasama dengan lembaga/media luar negeri,
dalam hal pertukaran tenaga kerja.
4) Memberikan kesempatan yang luas melalui pendidikan
informal (workshop, seminar, diskusi maupun studi
banding) dengan program yang berkesinambungan.

c. Upaya Strategi 3 : Mengusahakan peningkatan dukungan
anggaran/pendanaan LPP RRI agar dapat bekerja secara
optimal
LPP RRI perlu meningkatkan anggaran/pendanaan agar
dapat berjalan secara optimal bukan hanya tanggung jawab
LPP RRI, akan tetapi juga menjadi bagian dari tanggung jawab
negara (DPR Rl dan Kementerian Keuangan Rl), karena peran

83