Page 4 - Perpustakaan Lemhannas RI
P. 4
8
e. BAB V : KONDISI IMPLEMENTASI SISTEM MANA
JEMEN NASIONAL GUNA REKRUITMEN KEPEGAWAIAN
BERBASIS KOMPENTENSI YANG DIHARAPKAN
Dalam bab ini menjelaskan tentang kondisi umum
SISMENNAS yang diharapkan, kontribusi SISMENNAS terhadap
rekruitmen kepegawaian berbasis kompetensi dan pembangunan
nasional, serta indikator keberhasilan yang terkait dengan
implementasi SISMENNAS guna rekruitmen kepegawaian berbasis
kompetensi dalam rangka pembangunan nasional.
f. BAB VI : KONSEPSI IMPLEMENTASI SISTEM
MANAJEMEN NASIONAL GUNA REKRUITMEN KEPEGAWAIAN
BERBASIS KOMPENTENSI DALAM RANGKA PEMBANGUNAN
NASIONAL
Dalam Bab ini menjelaskan Kebijakan yang dipilih beserta
pertimbangan-pertimbangan pemilihannya, diikuti kemudian strategi
yang diperlukan agar kebijakan dapat di teruskan hingga menjadi
kegiatan strategis berikutnya, atau disebut upaya dalam
implementasi SISMENNAS.
g. BAB V II: PENUTUP
Di dalam Bab ini menyimpulkan seluruh pembahasan dalam
implementasi SISMENNAS guna rekruitmen kepegawaian berbasis
kompetensi dan saran-saran yang diajukan agar hasil pembahasan
dapat dilaksanakan dengan benar.4
4. Metoda dan Pendekatan
Pembahasan dalam tulisan ini menggunakan metode deskreptif
analisis-empiris, dengan pendekatan komprehensif integral melalui studi
kepustakaan dan hasil rangkuman pada saat ceramah dengan
menggunakan pisau analisis ketahanan nasional sehingga menghasilkan
upaya peningkatan SISMENNAS guna rekruitmen kepegawaian berbasis
