Page 13 - Perpustakaan Lemhannas RI

69

b. Terbangun kebiasan-kebiasaan baik pada masyarakat yang
memengaruhi etos kerja bangsa
1) Tertib
Salah satu ciri masyarakat negara-negara maju adalah budaya tertib
dalam hampir semua sisi kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan
bernegara. Budaya tertib berlalu lintas, tidak membuang sampah
sembarangan, antri pada tempat-tempat yang harus antri adalah cerminan
dari etos kerja yang harus dibangun sejak dini dimulai dari keluarga,
sekolah, masyarakat dan di tempat kerja. Etos kerja tertib harus
ditanamkan kepada bangsa Indonesia, agar mereka tumbuh menjadi
bagian dari masyarakat dunia yang mampu berkompetisi dengan bangsa-
bangsa lain, dari segi sikap.
Menurut teori sikap, manusia dapat menentukan sikap positifnya
apabila stimulus yang ia terima juga positif, begitu juga sebaliknya, ia akan
bereaksi negatif apabila stimulusnya negatif. Budaya tertib dapat menjadi
stimulus positif bagi masyarakat, untuk menentukan sikap mereka agar
juga menjadi tertib. Untuk itulah diperlukan stimulus-stimulus positif dalam
kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara, bukan stimulus-
stimulus negatif, yang membuat masyarakat besikap negatif pula.
2) Disiplin
Disiplin juga bagian dari ketertiban. Apabila masyarakat disiplin, maka
hidup ini juga akan tertib. Masyarakat menjadi disiplin bukan semata-mata
karena takut melanggar aturan, atau karena sanksi yang akan mereka
terima, tetapi karena sadar bahwa ketidakdisiplinan dapat berpengaruh
negatif bukan saja bagi diri pribadinya, melainkan juga bagi orang lain,
organisasi tempat ia bekerja, yang pada akhirnya juga berpengaruh
terhadap kepentingan nasional, khususnya pengaruhnya terhadap
Ketahanan Nasional. Untuk itu perlu ditanamkan kesadaran berdisiplin
tinggi sejak dini, mulai dari rumah, di sekolah, di tempat kerja. Aparat yang
ditugaskan untuk menegakkan disiplin, juga tidak ragu-ragu menegakkan
disiplin, bagi masyarakat yang melanggar disiplin. Dalam hal ini perlu sikap
konsisten dari aparat penegak hukum dalam membangun kedisiplinan
nasional.