Page 16 - Perpustakaan Lemhannas RI
P. 16
performance culture. Institusi dengan strong culture
manunjukkan bahwa didalamnya telah ada aturan yang jelas,
tegas, dan tuntas dalam penyelesaiannya. Selain itu, nilai-nilai
organisasi dijalankan dengan benar-benar melalui penerapan
reward and punishment yang jelas. Sedangkan low
performance culture adalah budaya kerja yang masih rendah,
baik dalam prosese kinerja maupun output yang dihasilkannya.
Tidak dipungkiri bahwa budaya kerja di lingkup Kejaksaan Rl
beserta unsur-unsurnya masih didominasi oleh low
performance culture. Namun demikian uDaya reformasi
birokrasi terns didorong dalam rangka menciDtakan
terwujudnya strong performance culture.
44
