Page 9 - Perpustakaan Lemhannas RI

BAB III
AKTUALISASI NILAI-NILAI KEPEMIMPINAN SAAT INI

DAN PERMASALAHAN YANG DIHADAPI

11. Umum
Masalah kepemimpinan selalu menarik diperbincangkan dan tak

akan pemah habis dibahas dan akan selalu hidup dan digali pada setiap
zaman, dari generasi ke generasi guna mencari formulasi sistem
kepemimpinan yang aktual dan tepat untuk diterapkan pada zamannya. Hal
ini mengindikasikan bahwa paradigma kepemimpinan adalah sesuatu yang
sangat dinamis dan memiliki kompleksitas yang tinggi. Term kepemimpinan
lahir sebagai suatu konsekuensi logis dari perilaku dan budaya manusia
yang terlahir sebagai individu yang memiliki ketergantungan sosial (zoon
politicon) yang sangat tinggi dalam memenuhi berbagai kebutuhannya
(homo sapiens). Abraham Maslow mengidentifikasi adanya 5 tingkat
kebutuhan manusia: 1) Kebutuhan biologis, 2) Kebutuhan akan rasa aman,
3) Kebutuhan untuk diterima dan dihormati orang lain, 4) Kebutuhan untuk
mempunyai citra yang baik, dan 5) Kebutuhan untuk menunjukkan prestasi
yang baik21. Dalam upaya memenuhi kebutuhannya tersebut manusia
kemudian menyusun organisasi dari yang terkecil sampai yang terbesar
sebagai media pemenuhan kebutuhan serta menjaga berbagai
kepentingannya. Bermula dari hanya sebuah kelompok, berkembang
hingga menjadi suatu bangsa. Dalam konteks inilah, sebagaimana
dikatakan Plato dalam filsafat negara, lahir istilah kontrak sosial dan
pemimpin atau kepemimpinan.

Aktualisasi kepemimpinan bukanlah sekedar penerapan nilai, prinsip
dan teori - teori kepemimpinan belaka. Aktualisasi nilai-nilai kepemimpinan
harus dilakukan dalam suatu proses transformasi nilai, prinsip dan teori
kepemimpinan kedalam praktik kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan
bernegara, dimana di dalamnya mencakup berbagai bentuk kegiatan

21 Sumber: Biro Sumber Daya Manusia, Bappenas RI dalam Pemimpin Adalah Pemimpin, 27
February 2009

25