Page 15 - Perpustakaan Lemhannas RI

33

13. Implikasi Sistem Manajemen Nasional Terhadap Rekruitmen
Pegawai Berbasis Kompetensi Dalam Rangka Pembangunan
Nasional.

Implikasi dalam rekruitmen kepegawaian yang berbasis kompetensi
tidak terlepas dari fungsi SISMENNAS. Begitu juga sebaliknya,
implementasi SISMENNAS yang kurang mantap tentunya sangat
berpengaruh terhadap rekruitmen kepegawaian berbasis kompetensi dalam
rangka pembangunan nasional. Namun demikian, sistem rekuritmen
dilaksanakan saat ini belum menunjukan hasil yang baik secara berbasis
kompetensi bertentangan dengan hakekat SISMENNAS itu sendiri seperti
antara lain : belum dilaksanakannya reformasi secara terpadu, struktur
organisasi yang gemuk, terjadinya double fungsi, integritas pelayanan
publik, serta KKN.

Kondisi ini tentunya tidak sesuai dengan hakekat SISMENNAS,
sebab pegawai adalah bagian dari kehidupan bermasyarakat, berbangsa
dan bernegara, serta pegawai mempunyai peran yang sangat signifikan,
karena kelompok inilah yang mengelola negara. Tuntutan gencar yang
dilakukan oleh masyarakat kepada pemerintah untuk menyelenggarakan
pemerintahan yang bersih dan berwibawa adalah sejalan dengan
meningkatnya tingkat pengetahuan masyarakat, disamping adanya
pengaruh globalisasi13. Pola-pola lama penyelenggaraan pemerintahan
tidak sesuai lagi bagi tatanan masyarakat yang telah berubah. Oleh karena
itu tuntutan itu merupakan hal yang wajar dan sudah seharusnya direspon
oleh pemerintah dengan melakukan perubahan-perubahan yang terarah
pada terciptanya penyelenggaraan pemerintahan yang baik melalui
implementasi SISMENNAS guna terwujudnya rekruitmen kepegawaian
yang berbasis kopetensi dalam rangka pembangunan nasional.

Oleh sebab itu, implikasi implementasi SISMENNAS terhadap
rekruitmen kepegawaian yang berbasis koptensi akan menghasilkan kinerja
aparatur pemerintah yang kurang efisien, efektif, dan profesional baik
dalam aspek kelembagaan, ketatalaksanaan, akuntabilitas dan
pengawasan aparatur serta pelayanan publik. Akuntabilitas kinerja

13
Budi Supriyatno, 2009." Manajemen Pemerintahan” (Plus Dua Puluh Langkah Strategis), Jakarta.