Page 9 - Perpustakaan Lemhannas RI

79

pembinaan SDM salah satunya dengan mengevaluasi
hasil training yang telah dilakukan. Metode tersebut
adalah mengoptimalkan tiap tahapan evaluasi, ada 4
(empat) tahapan evaluasi yang dimaksud: tahap
pertama adalah evaluasi reaksi, yaitu evaluasi yang
hanya melihat dari sisi pembawaan atau penguasaan
trainer, fasilitas yang didapatkan peserta training,
suasana training, dan media dalam menyampaikan
atau mempraktekkan hasil training secara langsung;
yang kedua adalah tahap pembelajaran dimana para
peserta akan diberikan soal pre test dan post test untuk
melihat hasil pembelajaran peserta sebelum mengikuti
training dan setelah mengikuti training langsung pada
saat kegiatan training selesai; tahap ketiga adalah
evaluasi perilaku artinya* peserta yang sebelumnya
telah mengikuti pelatihan akan dilihat dampaknya
setelah 6 - 1 2 bulan kemudian, untuk m elihat apakah
hasil pelatihan yang telah dipelajarinya dipraktekkan
dalam tugas nya sebagai pemegang jabatan artinya
peserta dimonitor hasil kerjanya dalam suatu periode
yang telah ditentukan penilaiannya; dan tahapan
terakhir adalah evaluasi nilai investasi training atau
Return On Investment Training (ROTI), untuk melihat
perbandingan antara biaya pelatihan yang telah
dikeluarkan pada peserta dengan hasil kerjanya
setelah mengikuti pelatihan apakah investasinya
bernilai positif atau justru negatif. Agar tahapan-
tahapan evaluasi training ini bisa dijalankan perlu
melibatkan seluruh pihak terkait sehingga
memudahkan penilaian.

c. Upaya u n tu k m ew ujudkan S tra te gi 3 : Meningkatkan
Infrastruktur Sistem Teknologi Informasi dan Komunikasi