Page 9 - Perpustakaan Lemhannas RI

rasa memiliki cinta (4) Kebutuhan akan prestasi (5) Kebutuhan
mempertinggi kapasitas kerja. Dalam pengelolaan sumber daya
manusia diperlukan motivasi atau kemauan yang kuat dan stakeholder
penyelenggara pengelolaan, masyarakat dan segenap anak bangsa
untuk menerapkan pengelolaan sumber daya manusia secara terpadu.
Memahami dan menyadari bahwa pengelolaan sumber daya manusia
untuk tujuan pembangunan nasional akan dapat berhasil jika dikelola
secara terpadu (Integrated coastal zone management). Manajemen
sumber daya manusia sangat ditentukan oleh sifat sumber-sumber
daya manusia itu sendiri yang selalu berkembang baik jumlah maupun
mutunya, dan harus dapat mencari keseimbangan antara jumlah dan
mutu SD M itu dengan kebutuhan-kebutuhan suatu negara di dalam
pembangunan nasional19. Organisasi yang maju tentu dihasilkan oleh
personil/pegawai yang dapat mengelola organisasi tersebut ke arah
kemajuan yang diinginkan organisasi, sebaliknya tidak sedikit
organisasi yang hancur dan gagal karena ketidakmampuannya dalam
mengelola sumber daya manusia.

b. Teori Manajemen Nasional.

Teori manajemen nasional memandang negara sebagai
organisasi besar yang terdiri atas sejumlah sistem dan sub-sistem yang
memiliki tujuan tertentu. Sistem dan sub-sistem memiliki hubungan satu
sama lain dan bersifat integral yang digerakkan oleh manusia dalam
rangka mewujudkan tujuan negara. Dalam menggerakkan roda
organisasi negara, maka manajemen yang digunakan mengacu pada
konsep P O A C , karena konsep ini yang dapat mengantarkan organisasi
negara mencapai tujuannya. Indonesia memiliki tujuan nasional
sebagaimana disebutkan dalam Pembukaan U U D NRI Tahun 1945.
Aplikasi teori manajemen nasionaldiwujudkan melalui proses planning,

19 Barthos, Basir. 2009. Manjemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Makro.
Halaman 3. Jakarta: P T Bumi Aksara.

19