Page 12 - Perpustakaan Lemhannas RI

dengan rincian sebagai berikut 72 % LNS digabung, 25 % LNS yang dihapus, dan 3
% yang dipertahankan.79

b. Strategi 2: Optimalisasi sistem rekrutmen promosi jabatan melalui lelang
jabatan secara terbuka (open bidding).

Pelaksanaan sistem promosi jabatan melalui lelang jabatan secara terbuka
khususnya untuk eselon I (jabatan pimpinan tinggi Madya dan Utama) telah
dilaksanakan dan diujicobakan pada tahun 2012 pada lingkungan lembaga yang
berada dibawah koordinasi Kementerian PAN dan RB, yaitu untuk jabatan Kepala
LAN, Kepala BKN, Deputi Pembinaan Kearsipan, ANRI dan Staf Ahli Hukum pada
Kementerian PAN dan RB. Tetapi pelaksanaan Reformasi Birokrasi melalui
promosi secara terbuka tersebut belum dilakukan secara optimal sehingga perlu
strategi yang lebih menyeluruh dan konsisten.

Pertama yang harus diperhatikan adalah tujuan dari promosi jabatan secara
terbuka yaitu menyaring calon pejabat yang betul-betul mempunyai kompetensi
dan keahlian sesuai jabatan yang akan diisi sehingga persyaratan administratif
dan persyaratan substantif harus dipenuhi. Secara administratif calon harus
menyiapkan persyaratan adminsitrasi seperti surat keterangan sehat, surat
keterangan dari kepolisian, surat bukti pembayaran pajak (SPPT), surat
keterangan laporan harta kekayaan, serta curiculum vitae dan ijazah terakhir.
Sedangka persyaratan teknis lain adalah surat pengalaman kerja pada bidang
yang akan dilamar, sertifikat dari diklat teknis yang pernah diikuti. Setelah seleksi
administrasi tuntas baru seleksi berikutnya berupa ujian dengan membuat tulisan
mengenai visi misi, program kerja dan langkah strategis sesuai jabatan yang
dilamar dikaitkan dengan topik tertentu.

Seleksi berikutnya adalah presentasi dari apa yang ditulis didepan para
penguji yang dilanjutkan dengan tanya jawab, pada tahap ini memang unsur
subyektifitas muncul, jika tim pengujinya tidak dari lembaga konsultan yang
independen dan yang memahami tugas pokok dan fungsi organisasi atau unit

76